Дефицит почти исчез, но вопросы остались: на чем держится белгородская медицина

Власти заявили о сокращении дефицита врачей в Белгородской области.

Белгородские власти заявляют о существенном сокращении кадрового дефицита в здравоохранении. По официальным данным, если в начале 2022 года региону не хватало 473 врачей, то к началу 2026 года дефицит сократился до 39 специалистов.

Такие данные содержатся в ответе правительства Белгородской области на запрос редакции Go31.

Врачей стало больше, но дефицит есть

Согласно документу, обеспеченность населения врачами за последние годы действительно выросла. Если в 2022 году на 10 тыс. жителей приходилось 37,4 врача, то в 2025 и 2026 годах показатель достиг 39,15. Аналогичная ситуация наблюдается и среди среднего медицинского персонала: обеспеченность увеличилась с 95,8 до 98,7 специалиста на 10 тыс. населения.

При этом число занятых врачебных ставок за тот же период не демонстрирует устойчивого роста. В 2022 году в государственных медучреждениях были заняты 7 140,75 врачебной ставки, а в 2026 году — 6 955,75. Количество занятых ставок среднего медперсонала также сократилось: с 16,1 тыс. в 2022 году до 15,8 тыс. в настоящее время.

Несмотря на заявления об отсутствии значительного кадрового дефицита, потребность в специалистах сохраняется. Совместно с Минздравом России и федеральными экспертами регион определил необходимость в 68 дополнительных врачебных вакансиях. Причем 29 из них планируется вводить сверх нормативов для повышения доступности медицинской помощи.

Больше всего регион нуждается в терапевтах. В настоящее время открыты 20 вакансий по этому профилю, включая 11 ставок участковых терапевтов и еще девять врачей-терапевтов. Также не хватает участковых педиатров, врачей общей практики и кардиологов — по шесть специалистов по каждой специальности. Сохраняется потребность в неврологах, онкологах и хирургах.

Работают по совместительству и на пенсии

Еще одна особенность белгородского здравоохранения — высокий удельный вес врачей старшего возраста. По итогам 2025 года доля медиков пенсионного возраста достигла 25,2%. Иными словами, каждый четвертый врач государственной системы здравоохранения уже достиг пенсионного возраста. В 2022 году этот показатель составлял 23,5%.

Среди среднего медицинского персонала доля сотрудников пенсионного возраста в 2025 году составила 20,8%.

Кроме того, система продолжает функционировать в условиях повышенной нагрузки на персонал. Коэффициент совместительства среди врачей с 2023 года сохраняется на уровне 1,3. Это означает, что один врач в среднем занимает более одной ставки. Для среднего медперсонала показатель составляет 1,1.

Косвенно это может свидетельствовать о том, что часть кадрового дефицита закрывается не за счет притока новых специалистов, а за счет дополнительной нагрузки на уже работающих сотрудников.

При этом сами власти не располагают статистикой, которая позволила бы оценить, насколько кадровая ситуация отражается на доступности медицинской помощи для пациентов.

Так, региональное правительство сообщило, что не отслеживает средние сроки ожидания приема к наиболее востребованным специалистам — терапевтам, неврологам, кардиологам, эндокринологам и другим врачам. Вместо этого медицинские организации переходят на новую систему формирования расписания: запись открывают не на две недели вперед, а сразу на месяц.

Отдельной статистики о том, сколько медиков покидают регион, также не ведется. Власти пояснили, что кадровый учет фиксирует все перемещения специалистов, включая переходы между медицинскими учреждениями внутри области, поэтому определить число врачей, окончательно уехавших из региона, невозможно.

Статистика и реальность – разные вещи

В 2025 году в государственные медицинские организации области трудоустроили 243 врача. Из них 95 пришли после обучения по целевым договорам, 30 перешли из частных клиник, 24 прибыли из других регионов России, еще 12 — из других стран.

Официальная статистика показывает сокращение кадрового дефицита. Однако одновременно система здравоохранения продолжает опираться на совместительство, врачей пенсионного возраста и постоянное привлечение специалистов извне, тогда как данные о фактической доступности медицинской помощи для пациентов в регионе отсутствуют.

При этом статистика кадрового обеспечения не всегда совпадает с восприятием ситуации пациентами. Несмотря на сокращение официального дефицита кадров, жители региона продолжают регулярно жаловаться на сложности с записью к специалистам.

Белгородцы и ранее неоднократно сообщали о больших очередях в поликлиниках, невозможности попасть к узким специалистам и длительном ожидании приёма. Аналогичные жалобы регулярно появлялись в социальных сетях и в 2025–2026 годах. 
Отдельные медицинские учреждения также публично сообщали о кадровых сложностях. Например, в поликлинике областного онкодиспансера в 2023 году руководство признавало острую нехватку специалистов, что отражалось на сроках приёма пациентов. 

Таким образом, официальная статистика показывает улучшение кадровой обеспеченности системы здравоохранения Белгородской области. Однако сохранение коэффициента совместительства выше единицы, рост доли врачей пенсионного возраста и продолжающиеся жалобы пациентов на доступность медицинской помощи свидетельствуют о том, что кадровый вопрос в региональном здравоохранении пока нельзя считать окончательно решённым.