Белгородские фирмы чаще растят руководителей внутри компании

Фото: Шедеврум

В 36% белгородских компаний продвигают руководителей из числа своих сотрудников, сообщает сервис SuperJob.

Более трети белгородских компаний предпочитают продвигать сотрудников на руководящие должности из собственного коллектива. Об этом сообщили представители кадровых служб 36% организаций. Чем больше компания, тем чаще используется такая стратегия: среди предприятий с численностью от 1 000 человек своих будущих управленцев «выращивают» 46%, а среди небольших компаний до 100 сотрудников – только 32%.

Особенно активно формируют внутренний кадровый резерв в сфере продаж (54%) и услуг (51%).

Каждая третья компания (32%) предпочитает заранее подбирать внешних кандидатов в резерв. Это характерно в первую очередь для небольших организаций, а также предприятий, работающих в IT-сфере (46%) и финансовом секторе (44%).

Однако 29% компаний вообще не занимаются формированием кадрового резерва – они считают, что проще искать нужного специалиста тогда, когда вакансия уже открыта. Такой подход распространён в малом бизнесе, а также в производстве и транспортной отрасли.