Белгородские работодатели рассказали, почему не указывают зарплату в вакансиях

Фото: Kandinsky

Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос работодателей и сотрудников в Белгороде, которые сразу не обозначают зарплатные ожидания, чтобы узнать, для чего они это делают.

При поиске нового сотрудника не указывают зарплату, используя формулировку «по договорённости» лишь 4-5 % компаний из Белгорода. Работодатели отмечают, что в 60 % случаев это делается, чтобы назначить зарплату уже после собеседования. 20 % избегает озвучивания точной цифры в вакансии, чтобы договориться о сдельной и бонусной форме оплаты.

У 16 % работодателей цель – привлечь больше соискателей работы. 11 % скрывают зарплаты от своих сотрудников и конкурентов, 7 % – желают найти хороших сотрудников на маленькие деньги, 6 % признаются, что доходы не дотягивают до рыночного предложения, а 4 % просто не знают, сколько платить.

Сами сотрудники не указывают в резюме, сколько хотят получать, чтобы иметь возможность попросить больше после оглашения объёма и условий работы (43 %). Для 13 % белгородцев общение о зарплате легче вести очно. Каждый десятый житель Белгорода ждёт, что так работодатель предложит больше, чем он себя оценивает.