Анна Овчинникова: Россияне 35–44 лет стали крупнейшей возрастной группой на рынке труда

Фото: ИИ

ИИ меняет содержание профессий и делает непрерывное обучение ключевой частью карьеры.

Об этом рассказала старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова на сессии «Дао дальневосточника: путь от школы до профессионального успеха» Восточного экономического форума — 2026.

По её словам, развитие искусственного интеллекта меняет не только требования к специалистам, но и само содержание многих профессий: часть привычных операций технологии уже способны выполнять самостоятельно.

«Ещё недавно ведущей группой на рынке труда были люди 25–34 лет, но за последние годы в лидеры вышла группа 35–44 лет. На стыке поколений и технологий обучаемость становится одной из ведущих компетенций. Непрерывное обучение — это уже не просто то, чему мы посвящаем часть своего времени, а жизненная необходимость»,

— рассказала старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова.

Одним из примеров такой трансформации она назвала процессы в рекрутинге. По её словам, профессия рекрутера уже сильно меняется: искусственный интеллект помогает искать и подбирать кандидатов, а в будущем возьмёт на себя ещё больше отдельных задач. Поэтому наряду с профессиональной экспертизой всё большую роль будут играть гибкие навыки, способность адаптироваться и умение работать с цифровыми инструментами.

По данным центра макроэкономических исследований Сбера, у 44% занятых уровень образования не соответствует требованиям рабочего места: у 19% он выше, а у 25% — ниже. При этом профессиональные навыки соответствуют работе у 80% занятых, избыточны у 18% и недостаточны только у 2%. Это означает, что на рынке уже есть значительный объём накопленной квалификации, который можно усиливать новыми цифровыми и ИИ-инструментами.

«Технология искусственного интеллекта намного глубже, чем кажется, и развивается она с очень высокой скоростью. Важно не только понимать, что такое ИИ, но и разбираться, как применять его в своей профессиональной деятельности. И здесь особенно важно быть другом технологии, её проводником и развивать свои цифровые навыки»,

— отметила руководитель управления банка.

По мере того как ИИ берёт на себя отдельные профессиональные операции, возрастает значение навыков, которые сложнее автоматизировать: способности учиться, адаптироваться к изменениям, принимать решения и взаимодействовать с людьми, заключила Анна Овчинникова.